28 éve a piacon
Közvetlen képviselet 7 országban
Ügyfelek több mint 100 országban
Támogatás a fejlesztéstől egészen a gyártásig

A kiválasztási folyamat

A kiválasztási folyamat 4 részből áll.

1. HR interjú

A kiválasztási folyamat első körében az emberi erőforrás osztály képviselőjével találkozik, aki bemutatja Önnek a céget és a szabad pozíciót, melyre pályázott. Érdeklődni fog az Ön munkahelyi tapasztalatairól, az adott pozícióra való elvárásairól, és képességeiről.

2. Menedzseri interjú

Ezután találkozik a megpályázott részleg menedzserével. Ő állapítja meg szakmai felkészültségét az adott pozícióra és információkkal látja el a részlegről. Itt érdeklődhet az adott munka részleteiről.

3. Gyakorlati teszt

Teljesít nálunk egy munkanapot közvetlenül az adott részlegen, melynek során lehetősége lesz megfigyelni a környezetet és a közösséget, melyben dolgozna és nekünk is lehetőségünk lesz jobban megismerni Önt.

4. A munkaszerződés aláírása

Ha Ön meggyőződött, hogy ez az Önnek való munka és bebizonyítja nekünk, hogy Ön az az ember, akit keresünk, eljutunk a munkaszerződés aláírásáig.

A cookie-k segítenek szolgáltatásaink nyújtásában, melyek igénybevételével Ön beleegyezik a cookie-k használatába.
OK Adatlap